Efektywny Zespół
Praca zespołowa jest nieodłącznym elementem działania wielu organizacji. Dzieje się tak z wielu powodów, między innymi dlatego, że wiedza, którą trzeba zaangażować w realizację współcześnie stawianych celów staje się coraz bardziej rozległa a różnorodność wymaganych umiejętności często przekracza możliwości jednostki. Członkowie zespołu mogą się wzajemnie motywować, chętniej biorą odpowiedzialność za projekty, które współtworzą, wzajemne inspirowanie […]
Z wojska do biznesu – wskazówki dla liderów
Co jest specjalnego w żołnierzach sił specjalnych? Dlaczego są tak skuteczni i potrafią realizować nawet najbardziej złożone misje? W jaki sposób możemy skorzystać z ich doświadczeń i przenieść je do środowiska biznesu, aby usprawnić działanie zespołów i organizacji? W biznesie praktycznie „od zawsze” korzystamy z języka i terminologii związanej z wojskowością. Na wykładach i szkoleniach, […]
Naukowe (mózgowe) podstawy UWAŻNOŚCI
Uważność – wiele o niej teraz słychać, że pomaga nam w opanowaniu stresu, lepszej organizacji codziennych zadań i wielu innych rzeczach. Mówiąc wprost jest modna. Co o niej wiemy? Jak to się dzieje, że zwiększamy sobie uważność? Jak i gdzie to się dzieje w człowieku? – co ma do powiedzenia w tym temacie nauka przeczytacie […]
Kierunek na zmianę, czyli czego może dokonać nasz mózg
Jeszcze do niedawna świat podzielony był na dwie grupy osób, reprezentujących bardzo różne poglądy. Jedni twierdzili, że pewne umiejętności, jak na przykład zdolność do przewodzenia innym, są wrodzone i nie da się ich nauczyć, inni – że przy wystarczającym poziomie motywacji można nauczyć się praktycznie wszystkiego. Jak jest naprawdę? Przeczytajcie historię Temple Grandin… Temple Grandin to […]
Czym jest stres, strach, lęk?
Dziś krótko o kilku ważnych składowych naszego życia w ramach naszej działalności edukacyjnej. Bywa, że na co dzień traktujemy te pojęcia jako synonimy. Z punktu widzenia struktur mózgu zaangażowanych w odczuwanie tych nieprzyjemnych zjawisk takie założenie pewnie nie byłoby wielkim błędem. Dla psychiatrów i psychologów są to różne terminy opisujące różne sytuacje. STRACH polega na przeżywaniu […]
Otwarta komunikacja i zrozumienie w zespole
W pracy chcemy być przede wszystkim skuteczni i osiągać założone cele, jednak bardzo istotna dla satysfakcji z pracy jest także atmosfera i pozytywne relacje ze współpracownikami. Otwarta komunikacja i wzajemne zrozumienie budują silne relacje w zespole oraz wspomagają osiąganie celów biznesowych.PRISM – narzędzie diagnostyczne, z którego korzystamy i które polecamy, pomaga lepiej zrozumieć wzorce działania […]
Jak wykorzystać potencjał pracownika?
Ludzie często zadają sobie pytania co zrobić, aby:• osiągać lepsze wyniki w pracy?• lepiej dogadywać się z innymi?• obrać właściwy kierunek własnego rozwoju, czy ścieżki kariery?Zdarzają się sytuacje, w których odczuwają niewygodę lub nawet dyskomfort z powodu niewykorzystanego potencjału albo konieczności ciągłego wykonywania zadań, w których nie czują się mocni. Wykorzystanie raportu PRISM pomaga odpowiedzieć […]
Czym jest wypalenie zawodowe?
Wypalenie jest „nie tyle bezpośrednim skutkiem przewlekłego stresu, ile stresu niezmodyfikowanego własną aktywnością zaradczą” – prof. Helena Sęk Jeżeli wśród swoich pracowników/kolegów lub u siebie zauważysz: • poczucie przepracowania, brak chęci do pracy• izolację, osamotnienie• postrzeganie życia jako ponurego• brak cierpliwości• uczucie zawodu wobec siebie• złość i niechęć• brak odwagi, obojętność• wielkie zmęczenie po pracy• […]
Pomyślna rekrutacja jest zasadniczo ćwiczeniem w dostosowaniu…
„Bez wątpienia istnieje specyficzny zestaw zachowań, który skutkuje optymalnymi wynikami na danym stanowisku pracy. Wszystko, co nam potrzebne to mechanizm, który umożliwi organizacjom identyfikację tego zestawu zachowań.” Profesor Robin Stuart-Kotze – Psycholog Organizacji Wszyscy rekruterzy wiedzą, że sukces polega na dobraniu właściwej osoby do konkretnego stanowiska pracy każdorazowo, za pierwszym razem. Trudność stanowi to, jak […]