Czym jest stres, strach, lęk?
Dziś krótko o kilku ważnych składowych naszego życia w ramach naszej działalności edukacyjnej. Bywa, że na co dzień traktujemy te pojęcia jako synonimy. Z punktu widzenia struktur mózgu zaangażowanych w odczuwanie tych nieprzyjemnych zjawisk takie założenie pewnie nie byłoby wielkim błędem. Dla psychiatrów i psychologów są to różne terminy opisujące różne sytuacje. STRACH polega na przeżywaniu […]
Otwarta komunikacja i zrozumienie w zespole
W pracy chcemy być przede wszystkim skuteczni i osiągać założone cele, jednak bardzo istotna dla satysfakcji z pracy jest także atmosfera i pozytywne relacje ze współpracownikami. Otwarta komunikacja i wzajemne zrozumienie budują silne relacje w zespole oraz wspomagają osiąganie celów biznesowych.PRISM – narzędzie diagnostyczne, z którego korzystamy i które polecamy, pomaga lepiej zrozumieć wzorce działania […]
Jak wykorzystać potencjał pracownika?
Ludzie często zadają sobie pytania co zrobić, aby:• osiągać lepsze wyniki w pracy?• lepiej dogadywać się z innymi?• obrać właściwy kierunek własnego rozwoju, czy ścieżki kariery?Zdarzają się sytuacje, w których odczuwają niewygodę lub nawet dyskomfort z powodu niewykorzystanego potencjału albo konieczności ciągłego wykonywania zadań, w których nie czują się mocni. Wykorzystanie raportu PRISM pomaga odpowiedzieć […]
Czym jest wypalenie zawodowe?
Wypalenie jest „nie tyle bezpośrednim skutkiem przewlekłego stresu, ile stresu niezmodyfikowanego własną aktywnością zaradczą” – prof. Helena Sęk Jeżeli wśród swoich pracowników/kolegów lub u siebie zauważysz: • poczucie przepracowania, brak chęci do pracy• izolację, osamotnienie• postrzeganie życia jako ponurego• brak cierpliwości• uczucie zawodu wobec siebie• złość i niechęć• brak odwagi, obojętność• wielkie zmęczenie po pracy• […]
Pomyślna rekrutacja jest zasadniczo ćwiczeniem w dostosowaniu…
„Bez wątpienia istnieje specyficzny zestaw zachowań, który skutkuje optymalnymi wynikami na danym stanowisku pracy. Wszystko, co nam potrzebne to mechanizm, który umożliwi organizacjom identyfikację tego zestawu zachowań.” Profesor Robin Stuart-Kotze – Psycholog Organizacji Wszyscy rekruterzy wiedzą, że sukces polega na dobraniu właściwej osoby do konkretnego stanowiska pracy każdorazowo, za pierwszym razem. Trudność stanowi to, jak […]